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摘要 社会及信息环境的发展引发组织变革已成为常态，员工对组织变革的反应行为对组织成功变革具有重要的作用。本文基于组织行为学视角分析了馆员变革反应行为的内涵及类型、从馆员变革反应行为的影响因素和馆员变革反应行为模型构建两方面，探究了馆员变革反应行为的机理，进而根据馆员变革反应行为，分别从馆员个体层面和组织层面分析了图书馆推进变革的策略，以期为图书馆成功变革或者转型提供参考借鉴。
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